顧問契約
社労士が会社から継続的に相談や事務処理に応じ、顧問先の実情を理解したうえで相談ごとに適切なアドバイスやタイムリーな事務処理を行います。
下記は概算金額のため、引き合いの都度個別にお見積りいたします。
記載されていない場合でも対応可能ですのでお気軽にお問い合わせ下さい。
1 労働保険（労災・雇用）+ 社会保険（健康保険：協会けんぽ・厚生年金）
健康保険組合や厚生年金基金のある場合は個別にお見積りします。
| 人員（人） | 1〜4 | 5～9 | 10～19 | 20～29 | 30～49 | 50～69 | 70～99 | 100～ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 報酬月額（円） | 20,000 | 30,000 | 40,000 | 50,000 | 60,000 | 80,000 | 100,000 | 要相談 |
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消費税込み
2 労働保険、または社会保険のみ
| 人員（人） | 1〜4 | 5～9 | 10～19 | 20～29 | 30～49 | 50～69 | 70～99 | 100～ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 報酬月額（円） | 18,000 | 24,000 | 32,000 | 39,000 | 47,000 | 63,000 | 78,000 | 要相談 |
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消費税込み
上記料金に含まれる業務内容
(1) 以下の書類の作成および届出
労働保険or社会保険のみの場合は該当する保険関係が対象となります。
社員を採用したとき
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| 労働保険（労災保険・雇用保険）関係 | 社会保険（健康保険・厚生年金）関係 |
|---|---|
| ① 被保険者資格取得届 | ① 被保険者資格取得届 |
| ② 健康保険被扶養者(異動)届 | |
| ③ 年金手帳再交付申請書 | |
| ④ 基礎年金番号重複取消届 | |
| ⑤ 国民年金第３号被保険者資格取得・種別変更・種別確認(3号該当)・資格喪失・死亡・氏名・生年月日・性別変更（訂正）届 |
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社員が退職したとき
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| 労働保険（労災保険・雇用保険）関係 | 社会保険（健康保険・厚生年金）関係 |
|---|---|
| ① 被保険者資格取得届 | ① 被保険者資格喪失届 |
| ② 離職証明書 | ② 被保険者証回収不能・滅失届 |
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社員に異動・変更があったとき
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| 労働保険（労災保険・雇用保険）関係 | 社会保険（健康保険・厚生年金）関係 |
|---|---|
| ① 被保険者氏名変更届 | ① 被保険者氏名変更届(訂正) |
| ② 被保険者区分・転勤届 | ② 被保険者生年月日訂正届(処理票) |
| ③ 被保険者証再交付申請書 | ③ 被保険者住所変更届 |
| ④ 六十歳到達時賃金月額証明書 | ④ 被保険者証回収不能・滅失届 |
| ⑤ 高年齢者雇用継続給付支給申請書 | ⑤ 被保険者証再交付申請書 |
| ⑥ 休業開始時賃金月額証明書 | ⑥ 年金手帳再交付申請書 |
| ⑦ 育児休業給付金支給申請書 | ⑦ 介護保険適用除外等(該当・非該当)届 |
| ⑧ 介護休業給付金支給申請書 | ⑧ 健康保険被扶養者(異動)届 |
| ⑨ 国民年金第３号被保険者 資格取得・種別変更・種別確認(3号該当)・資格喪失・死亡・氏名・生年月日・性別変更（訂正）届 | |
| ⑩ 育児休業取得者申出書(新規・延長) | |
| ⑪ 育児休業者終了届 | |
| ⑫ 育児休業等終了時月額変更届 | |
| ⑬ 養育期間標準報酬月額特例申出書 |
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社員が病気・ケガ・出産・死亡
したとき
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| 労働保険（労災保険・雇用保険）関係 | 社会保険（健康保険・厚生年金）関係 |
|---|---|
| ① 療養(補償)給付たる療養の給付請求書 | ① 療養費支給申請書 |
| ② 療養(補償)給付たる療養の費用請求書 | ② 傷病手当金請求書 |
| ③ 指定病院等(変更)届 | ③ 高額療養費支給申請書 |
| ④ 休業(補償)給付支給申請書・休業特別支給金支給申請書 | ④ 健康保険限度額適用認定申請書 |
| ⑤ 埋葬料請求書 | ⑤ 出産手当金請求書 |
| ⑥ 第三者行為災害届 | ⑥ 出産育児一時金支給申請書* |
| ⑦ 労働者死傷病報告書 | ⑦ 埋葬料(費)請求書 |
| ⑧ 第三者の行為による傷病届 |
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*直接払い制度のない場合
会社に関する変更があったとき
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| 労働保険（労災保険・雇用保険）関係 | 社会保険（健康保険・厚生年金）関係 |
|---|---|
| ① 名称・所在地等変更届 | ① 適用事業所(所在地・名称)変更(訂正)届 |
| ② 事業主事業所各種変更届 | |
| ③ 保険関係成立届(被継続一括事業所のみ) | |
| ④ 継続事業一括認可・追加・取消申請書 |
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(2) 労務に関する事項（人事労務管理、労働・社会保険各法のしくみ、労働・社会保険各種手続き、労使間のトラブルなど）の相談
訪問・電話・FAX・メールなどで対応し回数無制限です。
3 その他の取扱い
その他の取扱いについては以下の通りとします。
(1) 新規受託時には上記報酬月額の１ヶ月分を着手金として頂戴いたします。
(2) 労働保険料概算・確定申告（年度更新）、健康保険・厚生年金保険月額算定基礎届、月額変更届および賞与支払届は別途とし、料金については上記の料金表の人員に当てはめるものとします。
顧問契約（労務相談のみ）
社労士が会社から継続的に労務相談に応じ、顧問先の実情を理解したうえで適切なアドバイスを行います。
労務に関する事項の相談
たとえば、人事労務管理、労働・社会保険各法のしくみ、労働・社会保険各種手続き方法、労使間のトラブルなどのご相談を承ります。
回数無制限で訪問・電話・FAX・メールなどで対応します。
| 人員（人） | 1〜9 | 10～49 | 50～99 | 100～149 | 150～199 | 200～299 | 300～ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 報酬月額（円） | 20,000 | 30,000 | 40,000 | 50,000 | 60,000 | 80,000 | 要相談 |
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消費税込み
就業規則の作成・見直し
就業規則を作成したい、既存の就業規則を見直ししたいという場合、社労士が最新の法律を盛り込むのは勿論のこと、法律以外の項目を入れることで活きた就業規則をご提案いたします。
（1）新規作成のとき
| 内容 | 料金 |
|---|---|
| ①就業規則 | 200,000円～ |
| ②賃金規程・退職金規程や育児・介護休業等に関する規程など 就業規則に付随する規程 | 1規程につき 80,000円～ |
消費税込み
（2）既存のものを見直しするとき
| 内容 | 料金 |
|---|---|
| ①就業規則 | 130,000円～ |
| ②賃金規程・退職金規程や育児・介護休業等に関する規程など 就業規則に付随する規程 | 1規程につき 50,000円～ |
消費税込み
（3）その他
| 内容 | 料金 |
|---|---|
| ①社長等役員・従業員代表者への説明 | 1回につき 20,000円 |
| ②労働基準監督署への届出 | 1個所につき 30,000円 |
消費税込み
社会保険労務士かげやま事務所
埼玉県越谷市東大沢4-2-24
048-972-6337
FAX. 048-972-6338
平日 10:00〜17:00